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コー・ワークスの第二創業に、あなたの力を貸してください

株式会社コー・ワークスは2009年4月に設立しました。

起業当初思い描いていた未来(パーパス)は「ここ東北で個性を活かして自立し、幸せになれる組織」でした。
そもそも私自身、東北という地域が好きで、首都圏は生活ではなく仕事や遊びに行く場所でした。
そして強みと弱みがはっきりしている個性強めな特性・素養を持っていましたし、自立とは「強みを活かして弱みを補完しあい生きる」ことであるという考えを持っていました。
この考えに共感してくれる人が集まる組織を標榜しました。

そこから14年が経ち、事業を通じて幸せにしたい人々の対象を「自分や共感してくれる仲間」から、「みんな」に広げることを決断しました。そして目指す未来(パーパス)を、コー・ワークスの仲間やその家族、お客さま、大切な人たちが大切にしている人たちが「心から笑いあえる」未来を創ることと再定義しました。
元からあるコンセプトである「自立」も今は「心から笑いあう」ために必要なことと考えています。

弊社はDXコンサル、ソフトウェア・ハードウェア開発、組み込み・機械・メカ開発、ダム管理、スタートアップのテック支援などのクリエイティビティ溢れる強みを活かし、弱みを補完しあいながら、そしてその価値を常に与えられ続けるよう成長しながら、コー・ワークスで出会った仲間やパートナーの皆さんと共に、心から笑いあえる未来を創り、その輪を仙台・東北から、日本、全世界にまで広げていきます。

東北の底力。
我々はやれる。

あなたのクリエイティビティを活かし、ここ東北から豊かで幸せな未来を共に創っていきましょう!

2023年1月
代表取締役社長 淡路義和

Welfare
働く環境・福利厚生

休暇
完全週休2日制(土・日)
祝日、年末年始休暇(12月29日~1月3日)
夏季休暇(8月13日~15日)
育児休暇
介護休暇
年次有給休暇、特別休暇
保険
社会保険・労働保険完備
手当
通勤手当(上限あり)
テレワーク手当(条件あり)
役職手当
主な制度
確定拠出年金制度
社員交流補助制度
教育補助制度
ワーケーション可能
テレワーク制度(条件あり)
通勤交通費支給

Statistics
数字でみるコー・ワークス

従業員数
30
社員男女比
7.3 : 2.7
平均年齢
42.3
平均残業時間
18.4時間
平均有給取得日数
9.8
平均勤続年数
7.1
新卒定着率
87.5%

最終更新:2024年4月

Recruitment lis
募集職種一覧

カジュアル面談

「コー・ワークスのメンバーと話してみたい」という方、 「エントリーに迷っているけど、この部分はどうなっているんだろう?」という方に向けて、 弊社メンバーと気軽に話ができる機会を設けております。
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